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在竞争愈加激烈的今天，任何一个企业或组织的存在与发展，是离不开员工的努力和奉献的。相应地，任何一个员工的发展，也是离不开合适组织、集体的存在的。对企业来说，谁拥有了一流的人才，就拥有了一流的竞争力。有如此之多的公司在进行短兵相接的技能竞赛，有远见的组织机构正在把有机的整合员工的自我实现和组织的战略目标，优化其员工技能，作为是保有其竞争力的主要手段。赢取并保留公司最优秀员工，是构建企业核心竞争力有利武器；收获员工高满意和忠诚奉献，是企业可持续性发展的无穷动力。
员工要关注职业生涯；因为他们要获得职业的成就，以及满意的人生；这一切的实现离不开企业提供的支持。企业要关注职业生涯；因为他们要获得卓越的业绩，以及优秀的员工；这一切的实现离不开员工的忠诚投入。然而企业如何有效的支持员工获得成就？员工如何忠诚的投入企业实现效益呢？如何有机的实现员工与企业的在效益与效率上的双赢呢？
面向组织的职业生涯规划教练就是一个运用战略规划的思维，导入职业生涯发展的理念、技术和方法，运用于企业人力资源管理和开发活动中，以有效提升企业人力资源运营效率，实现企业最终的经营效益和战略目标的一系列创新活动的新职业。
目前，职业规划在国内整体处于起步阶段，基础工作并不扎实。表现在从业人员数量不足，素质不高，缺乏相关的法律、道德规范的约束，社会整体对职业规划的认识处于启蒙阶段，没有意识到职业规划的重要性。
面对国内企业HR群体对员工职业规划、组织职业指导的迫切需求，继成功引进“GCDF(全球职业规划师)认证培训”、自主开发“高校职业规划TTT培训”之后，北森国际职业发展学院携手全球企业职业发展权威机构Work life创始人、国际顶级大师Paul Stevens原版引进国际教练协会（ICF）金牌认证培训课程《面向组织的职业生涯规划教练》（Career Coach Certification Program for Orgnizaiton），简称CCCP，经过近一年的积极准备，现已正式引进中国，并建立了中文的专题网站：http://cccp.gcdf.com向中文用户开放，首期培训班将在11月16日在北京举办，Paul Stevens将亲自授课。
什么是CCCP？
据北森国际职业发展学院负责人介绍：CCCP是全球企业职业发展权威机构Work life创始人、国际顶级大师Paul Stevens在全球推广的认证培训课程，致力于培养面向组织的职业生涯规划体系建设的专业人员。
CCCP对学员会有什么帮助？
据北森国际职业发展学院CCCP项目负责人介绍，参加CCCP认证培训可以使学员了解如何在企业内部建立一套有效的员工职业生涯发展体系；掌握必需技能，成为一名高效的HR人员和一线经理的职业发展与成长顾问； 掌握如何设计、起草并管理一个组织的职业生涯发展项目以及学习如何让员工正确对待公司为适应市场变化而进行的变革，并使这种变革成为员工自已成长的动力；这些将会是这个课程核心的价值所在。同时，课程还会通过一些工具，教会学员通过这些工具，学员能够知道在生涯发展过程中的不同阶段如何帮助员工，并让员工意识到晋升并非生涯发展的唯一道路！
“这个课程是对GCDF（全球职业规划师）开展面向企业的职业生涯规划服务最有益的补充。”Robert Armstrong（加拿大GCDF）如是说。
“为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 您将如何长久的留住他们？金钱的确很重要，但是涨一次工资员工能兴奋几天？这个课程使我学会了，让企业建立一个有效的职业规划发展管理体系，让员工有一个良好的职业发展才是持续激励员工前进的最有效手段。”新加坡学员Semonhou说。
CCCP进入中国，就是在经济全球化和国外先进企业的职业生涯开发创新模式指导下，旨在为现代企业人力资源管理提供一种新的心力导向的活动：以生涯（career）发展的战略理念和方法，规划和开发员工的潜能，优化组织人力资源结构和配置，提升组织绩效和竞争力，同时能够有效预见和解决员工在职业（occupation/vocation）发展中遭遇的瓶颈和困惑，促使员工积极充分发挥自己的天赋才能并快乐的工作（work）。CCCP就是这样一个站在时代发展潮流，以战略眼光和科学技术来解决企业与员工发展的双赢需求与现实困惑。
（编辑：张红燕）
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