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加班费如何计算？上班族薪酬计算方法变更
2008年03月05日 16:54   


　　春节刚过，下一个法定假日清明即将到来，这法定假日一个接一个，可作为上班族的您对加班费的计算了解吗？昨日，石市劳动和社会保障局发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，从现在起咱上班族的加班费将略有下降。 

　　每月工作时间为20.83天 

　　按照最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，月计薪天数也从原来的20.92天改为21.75天。石市劳动和社会保障局工资处处长安建荣表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，也就是说打工者正常情况下，每月工作时间不得超过20.83天，超过就应按加班计算。 

　　月计薪天数为21.75天 

　　《通知》最大的亮点就是，首次提出“月计薪天数”这个概念。“月计薪天数”用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。安处长分析说，月计薪天数直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。 

　　针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，安处长告诉记者：“《通知》提出的‘月计薪天数’概念，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

　　【加班费计算案例】 

　　张某每月工资为1000元，他的日工资应该是：（日工资=月工资收入÷月计薪天数）1000÷21.75，小时工资应该是：[小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）]1000÷（21.75×8）。

　　张某今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为1000÷21.75×300%，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为1000÷21.75×200%。今年春节期间张某的总加班费为1000÷21.75×300%×3+1000÷21.75×200%×4。








（编辑：徐学红）

(转载于新华网)

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