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（英才网联讯）五一后将迎来二次招聘高峰这也是往年经常出现的话题。在五一假期的时间，职场出现的新职位是非常少。假期过后，企业招聘的热潮在延续了三四月份的高潮期后将会出现一个起伏的余温。今年五一节后人才市场招聘与前段时期或者往年同期时段相比，会出现哪些新的看点？哪些行业及岗位将继续热招，哪些需求又会相对趋缓呢？
今年五一黄金周转变为三天短假期后，引发五月份人才招聘市场开始有一些新的变化：
一：五一后求职招聘小高峰热度同比下降
节日时间变短之后，根据市场上对广大上班族的调查，许多上班族把往年那种远途或者长期的旅行变为省内、就近的旅行。更有三成上班族表示可能在家做“宅男”“宅女”，选择在家休息等。这就相应的减少人员的流动，在某种程度上影响到人才市场求职人员的流动。
二：求职者有经验率有所提高
根据记者对几场招聘会情况的抽样调查：机械、传媒、化工等几个行业人才市场求职者的结构有所变化。不象往常那样以应届生居多。求职者有1～3年工作经验占现场的求职者一半还多。大部分求职者都具备一些相关的实践经验。这说明随着人才市场的逐步完善和求职者对实践经验重要性的认识，整个人才结构发生比较大的转折和改变。
三：五月份求职竞争量减小、命中率高
企业在经历了三四月份高峰后依然还处在招聘的行程中，节日过后就大张旗鼓的拉开了招聘的帷幕，这很明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺。如果求职者能够给自己一个清晰准确的定位，相信成功的概率应该是非常高。所以职业人士完全可以抓住这残余的机会去实现职业生涯的三级跳，从而结束自己职业尴尬局面，谋求新的发展。
五月份求职者之间的竞争比三、四月份明显减小。初夏季节职场跳槽不失为一个明智的选择，首先，跳槽高手已经满意而归；其次，毕业生大军也已经签好协议，摩拳擦掌奔赴职场了；最后，企业人才需求仍然旺盛。
四：零售行业人才需求量大、机械人才紧缺
五一后，国内各大零售连锁巨头纷纷加快“抢人”速度。一般一个大型零售商开设新店，至少需要300名管理人员和基层员工。这些企业大多低端服务性人员储备不足，采购、仓储等专业人才难觅，店长、品类经理、柜长等中高层经营管理人才更加稀缺；
排名紧缺岗位前列的模具设计、机械工程师热招，用人单位以电子、五金、机械、塑胶、服装等行业为主，占总数的65%。模具设计涉及信息、通讯、机械、医疗、家电、消费电子等行业，需求量非常大。人才供不应求，使得专业人才薪酬水涨船高，在一些企业专业技术人员甚至拿到了与高级管理人员相同的薪酬。
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